HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis (A)

Fachrichtung A: Betriebliches HR-Management
Daten Frühling 2020

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Lehrgang

HR-Fachleute der Fachrichtung Betriebliches HR-Management unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Gestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung. Mit dieser Weiterbildung schaffen Sie optimale Voraussetzungen, um in diesem dynamischen Umfeld eine Schlüsselposition einzunehmen.

Ziele

Gelingt es Ihnen als HR-Spezialistin oder -Spezialist, für ein Unternehmen die besten Talente zu gewinnen, zu halten und das Potenzial der Mitarbeitenden maximal zu entwickeln, verschaffen Sie Ihrem Arbeitgeber damit einen echten Wettbewerbsvorteil.

Sie sind in der Lage:

  • Vorgesetzte bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitenden aus dem In- und Ausland fachkundig zu beraten und den Rekrutierungsprozess federführend zu steuern 
  • Vorgesetzte und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragen professionell und systematisch zu informieren und zu beraten 
  • die Lösung von Konfliktsituationen zwischen verschiedenen Anspruchsgruppen mit geeigneten Methoden zu unterstützen 
  • den Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozess gemäss den unternehmensspezifischen Instrumenten auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen zu initiieren, zu begleiten und auszuwerten
  • den Entwicklungsbedarf der Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten, auch unter Berücksichtigung umweltrelevanter Fragestellungen, zu eruieren, geeignete Personalentwicklungsmassnahmen abzuleiten und diese zu evaluieren.
  • Vorgesetzte bei der Honorierung der Mitarbeitenden unter Einbezug einer gesamtunternehmerischen Sicht zu beraten
  • die Trennung von Mitarbeitenden korrekt und professionell umzusetzen und die Beteiligten fachkundig zu beraten 
  • komplexe personelle Situationen zu analysieren und zur Erhöhung oder Wiedererstellung der Leistungsfähigkeit beizutragen
  • organisatorische Veränderungen mit HR-Mitteln adäquat zu begleiten
  • ihre HR-Beratungstätigkeit auf der Basis eines professionellen, systematischen Beratungsansatzes wahrzunehmen
  • Informationen nachvollziehbar zu strukturieren und zu präsentieren 
  • intern die Schnittstellenfunktion mit anderen Spezialisten wahrzunehmen
  • bei Bedarf externe Spezialisten für spezifische Fragen in den HR-Fachgebieten beiziehen zu können und deren Eignung abzuschätzen

Zielgruppe

Berufsleute der Fachrichtung Betriebliches HR-Management werden in den Unternehmen in allen spezifischen HR-Prozessen eingesetzt. Überdies können sie die Funktion als Bereichsleiter/-in in mittleren Unternehmen ausüben.

Ihr Arbeitgeber verschafft sich namhafte Wettbewerbsvorteile, wenn es Ihnen als HR-Fachmann/frau gelingt, Talente für das Unternehmen zu gewinnen, zu halten und die Potenziale der Leute maximal zu aktivieren.

 

Voraussetzungen

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Flexibilität
  • Selbständigkeit
  • unternehmerisches Mitdenken
  • exaktes Arbeiten
  • Diskretion
  • Interesse an Menschen
  • Praxis aus der Personalarbeit

An die Berufsprüfung (eidg. Fachausweis) wird nur zugelassen, wer die Zertifikatsprüfung der Prüfungsträgerschaft erfolgreich bestanden hat oder über einen gleichwertigen Ausweis wie «Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch» verfügt.

Zusätzlich müssen vier Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis, wovon über zwei Jahre qualifizierte HR-Praxis in der Fachrichtung, ausgewiesen werden.

Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Anmeldung (Ende April des Prüfungsjahres) über folgende Vorbildung und Berufspraxis verfügt:

  • ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Mittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss und
  • den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung Personalassistent/Personalassistentin (oder der eingetragene Ausweis eines Ausbildungsinstituts mit Äquivalenz) besitzt.
  • den Nachweis über  4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a., davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Ziff. 1.2 der Prüfungsordnung).

Bei Unsicherheiten betreffend der Prüfungszulassung oder der Auswahl der korrekten Fachrichtung, empfehlen wir eine frühzeitige Zulassungsabklärung bei der Prüfungsabnehmerin HRSE. (Für eine solche Vorabklärung verrechnet Ihnen die HRSE CHF 70.-.)

Bildungsinhalt

Zusätzlich zum Präsenzunterricht sind je nach Lerntempo 30 - 60 Minuten Selbststudium pro Lektionseinheit erforderlich.

Präsenzlektionen

48 Führung, Kommunikation, Psychologie
44 Sozialversicherungen
56 Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft
60 Personalmarketing und -entwicklung
20 Berufliche Grundbildung
28 Gehaltsmanagement
12 Internationales HR-Management: Arbeitsmärkte und Kultur
12 Internationales HR-Management: Sozialversicherungen
16 VWL, BWL, Unternehmenspolitik
8 Projektmanagement und Infrastruktur
8 Betriebliches Gesundheitsmanagement
12 Gewinnung und Trennung
12 Beratung Mitarbeitende und Vorgesetzte
12 Beurteilung, Entwicklung und Honorierung
12 Projektmanagement und Infrastrukturbewirtschaftung
24 Prüfungsvorbereitung für eidg. Fachausweis (inkl. Lerntage, Prüfungsseminar und Indooranlässe)

Standorte

Rorschach, Altstätten

Weiterbildungszentrum Rorschach

Feldmühlestrasse 28
9400 Rorschach
+41 (0) 58 229 99 81
rorschach@wzr.ch

Weiterbildungszentrum Altstätten

Bildstrasse 8
9450 Altstätten
+41 (0) 58 229 99 35
altstaetten@wzr.ch

Weiterbildungszentrum St.Gallen

Kreuzbleicheweg 4
9000 St.Gallen
+41 (0) 58 229 68 00
info@wzr.ch

Abschlüsse

Während des Lehrgangs finden fachbezogene Wissensprüfungen statt. Im 3. Semester absolvieren die Teilnehmenden die interne Abschlussprüfung, welche analog der eidg. Prüfung aufgebaut ist.

  • HR-Fachmann / HR-Fachfrau WZR

    HR-Fachmann / HR-Fachfrau WZR

    Kandidaten und Kandidatinnen, welche die interne Prüfungen bestanden haben, erhalten das Diplom:

    "HR-Fachmann / HR-Fachfrau WZR"

  • HR-Fachleute mit eidg. Fachausweis

    HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis

    Erfolgreiche Absolventen und Absolventinnen der Berufsprüfung erhalten den eidgenössischen Fachausweis und sind berechtigt, folgenden gesetzlich geschützten Titel zu führen:

    "HR-Fachmann / HR-Fachfrau mit eidgenössischem Fachausweis"

    Der eidgenössische Titel wird mit der jeweiligen Fachrichtung ergänzt.

Kosten

Anmeldungen sind verbindlich und gelten für alle Semester des Lehrgangs. Abmeldungen vor Lehrgangsstart sind bis zum Anmeldefixierungsdatum kostenlos.

Ratenzahlung ohne Aufpreis möglich

  • Variante Eigenfinanzierung
    Kosten inklusive Lehrmittel und interne Prüfungsgebühren 
    3 Semesterraten à CHF 4'600.- 
    18 Monatsraten à CHF 766.70 
    Total KostenCHF 13'800.-
    Abzüglich Bundessubventionen nach absolvierter eidg. PrüfungCHF 6'900.-
    Ihre InvestitionCHF 6'900.-
    Externe Eidg. Prüfungsgebühr HRSECHF 1'200.-

     

  • Variante Vorfinanzierung mit Anteil WZR

    Variante Vorfinanzierung mit Anteil WZR

    Kosten inklusive Lehrmittel und interne Prüfungsgebühren 
    3 Semesterraten à CHF 3'480.- 
    18 Monatsraten à CHF 580.- 
    Total KostenCHF 10'440.-
    Abzüglich Bundessubventionen nach absolvierter eidg. PrüfungCHF 1'566.-
    Ihre InvestitionCHF 8'874.-
    Externe Eidg. Prüfungsgebühr HRSECHF 1'200.-

Finanzielle Unterstützung des Bundes

Wenn Sie einen vorbereitenden Lehrgang zu einem eidg. Fachausweis oder einem eidg. Diplom sowie deren eidg. Prüfung absolvieren, kommen alle in der Schweiz wohnhaften Studierenden in den Genuss von Bundessubventionen, unabhängig vom Bestehen der Prüfung und vom Wohnkanton.

50 % Vergünstigung auf Kurse!

Allen Studierenden mehrsemestriger Lehrgänge gewähren wir 50 % auf die Kurskosten auf alle im gleichen Zeitraum besuchten WZR-Kurse in Rorschach und Altstätten (ausgenommen Lehrgänge und Seminare).

Kontakt

Haben Sie Fragen rund um Ihre Weiterbildung? Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Bildungsberatung. Wir unterstützen Sie gerne in allen Bereichen von der richtigen Ausbildungswahl bis zur Finanzierung.

Viviane Benedetti

Administration Weiterbildung

André Poltera

Lehrgangsleiter HR-Lehrgänge

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